Nach meiner Elternzeit haben wir gemeinsam das passende Arbeitszeitmodell für mich gefunden.
Annabelles Story
Mein Name ist Annabelle, ich bin Französin und lebe seit etwa zehn Jahren in Berlin. Meine Reise mit Freshfields begann vor etwa zehn Jahren, auch wenn diese von einigen „Pausen“ unterbrochen wurde. Die erste nach meiner wissenschaftlichen Mitarbeit und die zweite während meiner Elternzeit. Die Flexibilität, die mir Freshfields bietet, hat mich (dabei) stets beeindruckt. Sowohl Teilzeit- als auch Hybridarbeit waren jederzeit möglich – wir haben immer eine Lösung für die jeweilige Herausforderung gefunden.
Women Associate Mentoring, Reverse Mentoring & Elterngruppen
Die Mentoring-Programme (Women Associate Mentoring, Reverse Mentoring), an denen ich das Glück habe, teilnehmen zu können, schaffen Räume für den Dialog über eine Vielzahl von Themen. Diese Initiativen entwickeln das Unternehmen und unsere Kultur täglich weiter. Auch die von Eltern gegründeten und von Freshfields aktiv unterstützten Elterngruppen sind perfekte Beispiele für konkrete Lösungen.
Other Stories
Empowering tomorrow in a changing world.
Benefits
Entdecke die Vielfalt Deiner Freshfields Experience: Hier verbinden sich Karriere und Flexibilität. Damit schaffen wir Raum für Deine individuelle Entwicklung.
Elterngruppen
Mit unseren internen Elterngruppen fördern wir aktiv den Austausch zwischen Müttern und Vätern bei Freshfields. Wir sind davon überzeugt, dass der Dialog mit anderen berufstätigen Eltern wertvolle Anregungen für die erfolgreiche Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet.
Paid Parental Leave
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie muss kein Zufall sein. Deshalb unterstützen wir mit zusätzlichen Monaten bezahlter Elternzeit über den gesetzlichen Anspruch hinaus.
Spitzenbelastung im Griff
Hochspannende Mandate sind unser Antrieb, aber Überlastung nehmen wir ernst. Deshalb bieten wir nach intensiven Arbeitsphasen individuelle Erholungsmöglichkeiten.
Digital Detox
Die exzellente Beratung unserer Mandant:innen hat für uns höchste Priorität, deshalb stellen wir sicher, dass Urlaub adäquat vertreten wird und Erholung ohne ständige Erreichbarkeit möglich ist.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir setzen auf allen Karrierestufen auf das individuell passende Arbeitszeitmodell. Anwälte und Anwältinnen, die in Teilzeit arbeiten? Bei uns keine Ausnahme.
Mobiles Arbeiten & Homeoffice
Erfolge erzielen wir gemeinsam, egal wo wir sind. Homeoffice und mobiles Arbeiten haben sich bei uns bewährt und sind unkompliziert möglich. Auf tolle Social Events und gemeinsame Lunches verzichten wir aber nicht.
Gemeinsam gestalten
Wir denken global und behalten lokale Bedürfnisse im Blick. In den Advisory Boards der einzelnen Länder nehmen die Mitarbeitenden aktiv an der Entscheidungs- und Meinungsbildung vor Ort teil. So stellen wir sicher, dass wir stets in einem Umfeld arbeiten, das sich mit den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden weiterentwickelt.
Ein klarer Karriereweg
Transparenz ist uns wichtig. Unsere klaren Kriterien für Beförderungen geben eine konkrete Perspektive für die persönliche Karriereentwicklung.
Top IT-Infrastruktur
Unsere Expertise ist erstklassig, unsere Arbeitsweise ebenso. Moderne Technologie und IT-Ausstattung sind für uns selbstverständlich.
Sabbatical für Principal Associates
Wir fördern individuelle Entwicklungen im Beruf und abseits davon. Unsere Principal Associates haben die Möglichkeit, nach einem Jahr ein sechswöchiges bezahltes Sabbatical zu nehmen.
Sichtbare Wertschätzung
Unsere Erfolge erzielen wir im Team und das möchten wir auch nach außen tragen. Wir würdigen die Mitarbeit aller in interner und externer Kommunikation in gleicher Weise.
Pro Bono
Wir bieten eine wachsende kontinentaleuropäische und deutsche Pro Bono-Praxis, sowohl für die direkte Leitung und Bearbeitung von Mandaten als auch in der Förderung von Pro Bono-Infrastruktur in Deutschland und Europa.
Networks & Communities
Wir fördern eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur durch verschiedene Netzwerke & Communities. Mit mehr als 17 Netzwerken und Communities fördern wir eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur. Unter anderem: Womens Network, Halo Network, Black Affinity und Asian Affinity Network, Enabled Network.
Secondments
Durch die Möglichkeit von Secondments an unseren weltweiten Standorten oder bei Mandanten (z.B. Brüssel, London, New York, Shanghai) erhalten unsere Mitarbeitenden wertvolle Einblicke in die internationale Mandatsarbeit und stärken zugleich das interne Netzwerk.