Freshfields Experience
Was Karriere bei uns bedeutet, fassen wir unter der Freshfields Experience zusammen. Eine außergewöhnliche Unternehmenskultur und ein inspirierendes Umfeld. Die individuellen Bedürfnisse und Ambitionen unserer Mitarbeitenden werden durch verschiedene Initiativen bestmöglich unterstützt.
Testimonial Stories
Bei uns findest Du über verschiedene Bereiche hinweg faszinierende Karrierewege. Diese verdeutlichen, wie einzigartig sich die Freshfields Experience gestalten lässt und für jeden Mitarbeitenden zu einer persönlichen Freshfields-Erfahrung wird. Vielleicht sind Dir einige unserer Testimonials bereits bekannt – Max, Mario, Katharina oder Annabelle. Lass Dir von ihnen erzählen, was unsere Benefits und Flexibilität im Einzelnen konkret für sie bedeuten.
Annabelle
Mein Name ist Annabelle, ich bin Französin und lebe seit etwa zehn Jahren in Berlin. Meine Story mit Freshfields beginnt ebenfalls vor etwa zehn Jahren, auch wenn diese von einigen „Pausen“ unterbrochen wurde.
Max
Hi! Mein Name ist Max und ich bin Anwalt im Bereich „Banking and Finance“ bei Freshfields.
Katharina
Mein Name ist Katharina, ich bin Personal Assistant und nun seit über sechs Jahren bei Freshfields tätig.
Mario
Mein Name ist Mario, ich bin Partner im Bereich Finance, lebe in der Nähe von Frankfurt und bin seit 2004 bei Freshfields.
Benefits
Entdecke die Vielfalt Deiner Freshfields Experience: Hier verbinden sich Karriere und Flexibilität. Damit schaffen wir Raum für Deine individuelle Entwicklung.
Elterngruppen
Mit unseren internen Elterngruppen fördern wir aktiv den Austausch zwischen Müttern und Vätern bei Freshfields. Wir sind davon überzeugt, dass der Dialog mit anderen berufstätigen Eltern wertvolle Anregungen für die erfolgreiche Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet.
Paid Parental Leave
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie muss kein Zufall sein. Deshalb unterstützen wir mit zusätzlichen Monaten bezahlter Elternzeit über den gesetzlichen Anspruch hinaus.
Spitzenbelastung im Griff
Hochspannende Mandate sind unser Antrieb, aber Überlastung nehmen wir ernst. Deshalb bieten wir nach intensiven Arbeitsphasen individuelle Erholungsmöglichkeiten.
Digital Detox
Die exzellente Beratung unserer Mandant:innen hat für uns höchste Priorität, deshalb stellen wir sicher, dass Urlaub adäquat vertreten wird und Erholung ohne ständige Erreichbarkeit möglich ist.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir setzen auf allen Karrierestufen auf das individuell passende Arbeitszeitmodell. Anwälte und Anwältinnen, die in Teilzeit arbeiten? Bei uns keine Ausnahme.
Mobiles Arbeiten & Homeoffice
Erfolge erzielen wir gemeinsam, egal wo wir sind. Homeoffice und mobiles Arbeiten haben sich bei uns bewährt und sind unkompliziert möglich. Auf tolle Social Events und gemeinsame Lunches verzichten wir aber nicht.
Gemeinsam gestalten
Wir denken global und behalten lokale Bedürfnisse im Blick. In den Advisory Boards der einzelnen Länder nehmen die Mitarbeitenden aktiv an der Entscheidungs- und Meinungsbildung vor Ort teil. So stellen wir sicher, dass wir stets in einem Umfeld arbeiten, das sich mit den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden weiterentwickelt.
Ein klarer Karriereweg
Transparenz ist uns wichtig. Unsere klaren Kriterien für Beförderungen geben eine konkrete Perspektive für die persönliche Karriereentwicklung.
Top IT-Infrastruktur
Unsere Expertise ist erstklassig, unsere Arbeitsweise ebenso. Moderne Technologie und IT-Ausstattung sind für uns selbstverständlich.
Sabbatical für Principal Associates
Wir fördern individuelle Entwicklungen im Beruf und abseits davon. Unsere Principal Associates haben die Möglichkeit, nach einem Jahr ein sechswöchiges bezahltes Sabbatical zu nehmen.
Sichtbare Wertschätzung
Unsere Erfolge erzielen wir im Team und das möchten wir auch nach außen tragen. Wir würdigen die Mitarbeit aller in interner und externer Kommunikation in gleicher Weise.
Pro Bono
Wir bieten eine wachsende kontinentaleuropäische und deutsche Pro Bono-Praxis, sowohl für die direkte Leitung und Bearbeitung von Mandaten als auch in der Förderung von Pro Bono-Infrastruktur in Deutschland und Europa.
Networks & Communities
Wir fördern eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur durch verschiedene Netzwerke & Communities. Mit mehr als 17 Netzwerken und Communities fördern wir eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur. Unter anderem: Womens Network, Halo Network, Black Affinity und Asian Affinity Network, Enabled Network.
Secondments
Durch die Möglichkeit von Secondments an unseren weltweiten Standorten oder bei Mandanten (z.B. Brüssel, London, New York, Shanghai) erhalten unsere Mitarbeitenden wertvolle Einblicke in die internationale Mandatsarbeit und stärken zugleich das interne Netzwerk.